培训体系

 

      爱能森非常重视对员工的培养,营造多样化、系统化的培训体系和教学相长、不断提升的企业文化氛围。从新员工入职那一刻开始,爱能森为每位员工提供横向到边、纵向发展的,集培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系有机结合的全方位培训平台。从形式上分,有内部培训和外部培训;从内容上分,有新员工入职培训、设置入职导师帮带制、相关岗位工作技能培训、发展技能培训、兴趣爱好培训;从层次上分,有基础员工培训、中层管理人员培训和高层管理人员培训。

 

      我们根据公司的战略发展规划及人力资源规划,针对培训体系建设中亟待解决的各项问题,全面调研、精心设计,打造了包括全员职业素养培训、梯度人才发展计划、管理层特训等多种形式的培训课程,为员工提供了广阔的、层次化的职业发展空间。我们注重培训效果评估,关注员工知识和技能的提升,采用书面考核和培训效果分享等多种相结合的方式来完成。我们聘请有丰富经验的专业讲师进行培训,同时也重视讲师的内部培养与建设。爱能森的培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

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